Положение об охране труда является одним из главных документов в рабочей деятельности. Это целый перечень сведений, разработка которых является первым этапом становления системы безопасности. Достаточно наладить разработку документации подобного типа для того, чтобы система охраны труда функционировала чётко и качественно. Речь идёт не только об общих документах, которые присутствуют для каждого работодателя, но и о специфических, характерных для конкретных производств и направлений деятельности.
К числу общей документации относятся положения и инструкции об охране труда на предприятии, программы инструктажа и план действий, направленных на охрану труда. Дополнительно список может пополняться в зависимости от специфики деятельности конкретной организации.
Кто должен заниматься разработкой подобных документов
На любом предприятии назначается ответственный специалист, привлекающий по своему усмотрению других сотрудников. Все инструкции должны быть разработаны тем, кто отлично разбирается не только в той или иной работе, но и в законодательстве об охране труда. Отдельные работодатели прибегают к альтернативному решению и заказывают все необходимые документы у сторонних организаций, которые как раз специализируются на оказании услуг в области охраны труда. В этом случае можно рассчитывать на качество и сокращение времени работы, а документы останутся достоверными и актуальными благодаря тому, что специалисты всегда тщательно мониторят последние изменения законодательства. Таким образом, можно грамотно наладить систему охраны труда и снизить риски травмирования на производстве.
Что будет, если нарушить порядок разработки документации по охране труда
Любое юридическое лицо должно иметь целый перечень документации, полностью соответствующей работе в области охраны условий труда. В противном случае можно столкнуться со штрафными санкциями, суммы которых будут различными. Если наличие нарушений в области охраны труда стало причиной тяжкого вреда или даже гибели сотрудника, наступает уголовная ответственность. Именно поэтому важно с самого начала ответственно подойти к процессу разработки подобной документации, предварительно проанализировав все аспекты.
Тот, кто решает воспользоваться услугами профессионалов, должен знать, что стоимость будет обсуждаться в индивидуальном порядке и складывается из особенностей деятельности организации, направления работы и штатного расписания. Имеет значение наличие документов, подтверждающих оценку труда, наличие предписания и отдельно обученных сотрудников.
